20171205,IT과학,아이뉴스24,네오위즈 리듬 게임 음원 공모전 연다,아이뉴스24 아이뉴스24 문영수기자 네오위즈 대표 이기원 는 리듬 게임 디제이맥스 와 탭소닉 시리즈에서 음원으로 사용될 창작 음악을 찾는 글로벌 공모전을 개최한다고 5일 발표했다. 이번 공모전은 자신의 음악을 알리고 싶은 아티스트라면 누구나 참여할 수 있다. 모집 기간은 오는 2018년 1월 3일까지며 최종 수상작은 2월 8일 공모전 페이지에서 공개될 예정이다. 모집 분야는 자작곡과 커버곡 두 가지로 나뉘며 참여를 희망하는 아티스트는 디제이맥스 와 탭소닉 시리즈에 잘 어울리는 창작 음악을 만들어 공모전 페이지 안내에 따라 응모하면 된다. 응모는 자작곡 커버곡을 합산해 총 3곡까지 가능하며 곡과 어울리는 영상을 함께 제작해 응모하면 심사 시 가산점도 부여된다. 단 아카펠라를 포함한 보컬 커버곡은 심사에서 제외된다. 심사를 통해 선정된 수상작은 디제이맥스 와 탭소닉 시리즈의 게임 콘텐츠 음원으로 활용되는 혜택이 주어지며 창작자에게는 디제이맥스 탭소닉 아티스트로 데뷔해 자신을 알릴 수 있는 기회가 제공된다. 공모전을 총괄 기획한 김승철 네오위즈 그룹장은 전 세계 많은 아티스트들과 리듬 게임을 함께 만들어 나가보자는 생각에서 이번 공모전을 준비하게 됐다 며 자신의 음악적 재능을 펼쳐보고 싶은 아티스트라면 누구나 참여 가능한 만큼 많은 관심을 부탁드린다 고 말했다.온라인바둑이20171201,IT과학,동아일보,페이스북 사람간 관계 연결하는 그룹으로 변화한다,동아닷컴 지난 2017년 11월 30일 페이스북코리아 대표 조용범 가 페이스북 커뮤니티 데이 를 열었다. 페이스북 커뮤니티 데이는 페이스북을 통해 활발하게 활동하며 새로운 콘텐츠를 생산하는 기존 그룹 커뮤니티 스토리를 소개하고 새로운 커뮤니티를 만들고자 하는 사용자들을 돕기 위해 열렸다. 참고로 지난 6월 페이스북 창립자 마크 저커버그는 300여명의 페이스북 그룹 관리자들이 참가한 커뮤니티 서밋을 통해 커뮤니티 구축’ Building Community 이라는 새로운 미션을 발표한 바 있다. 당시 마크 저커버그는 10억 명의 의미 있는 커뮤니티 멤버를 만들 수 있다면 세계를 더욱 가깝게 만들 것 이라고 말했다. 단순히 사람을 연결하는데 그치지 않고 그룹 내 아이디어를 통해 산재한 여러 문제를 해결할 수 있다는 기대감을 표한 것이다. 페이스북 커뮤니티데이 포스터 출처 IT동아 페이스북 개인 연결에서 그룹으로 관계 만든다 이날 행사에는 페이스북 글로벌 본사에서 그룹 프로덕트 파트너십을 담당하고 있는 아나 보파 Anna Bofa 가 참석해 그룹 서비스의 중요성 주요 기능 업데이트 글로벌 그룹 사례 등을 소개했다. 그는 페이스북이 왜 커뮤니티를 구축하려는지 알리고 싶어 이 자리에 참석했다. 또한 페이스북은 커뮤니티를 활용해 다양한 마케팅 활동을 이어갈 수 있도록 투자할 생각이다 라고 인사말을 대신했다. 이어서 그는 얼마 전 우간다를 방문할 일이 있었다. 우간다는 한번도 가본적이 없어 걱정이 많았는데 페이스북에서 우간다 수도인 캄팔라 Kampala 를 기반으로 활동하고 있는 Expats in Kampala 그룹를 찾을 수 있었다 라며 이 그룹을 통해 캄팔라에서 무엇을 할 수 있는지 어디가 좋은지 등 다양한 정보를 얻었고 우간다 방문 시 오프라인에서 만나 저녁 모임도 함께 가졌다. 살면서 잊지 못할 경험 중 하나 라고 그룹의 긍정적인 효과를 소개했다. 페이스북 글로벌 본사에서 그룹 프로덕트 파트너십을 담당하고 있는 아나 보파 Anna Bofa 출처 IT동아 활성화된 긍정적인 커뮤니티 활동이 미치는 영향에 대해서도 소개했다. 많은 사람이 연결되어 공통의 주제로 토론한다는 것은 서로 유대감이 높을 수밖에 없다는 것. 특히 페이스북 트위터와 같은 SNS에서 친밀감과 동료애 등은 빼놓을 수 없는 주제다. 사람들이 서로 다른 누군가를 찾고 만나고 연결되는 것은 SNS가 존재하는 목적이기도 하다. 아나 보파 담당자는 그룹을 활용한 다양한 사례를 소개하며 허리케인 하비 를 소개했다. 지난 8월 미국 텍사스 동남부를 강타한 하비는 엄청난 치해를 입혔다. 당시 많은 사람이 집에 갇혀서 빠져나오지 못하는 일이 발생했는데 허리케인 하비 커뮤니티를 통해 다양한 소식과 구조 활동이 이어졌던 것. 자녀 셋을 둔 엄마가 친구들과 지인들에게 가족의 안위를 전하려고 만들었던 이 그룹은 이후 10만 명 이상이 가입하는 커뮤니티로 발전했다. 아나 보파는 이러한 그룹은 긍정적인 효과로 세상에 많은 변화를 가져올 것이라고 예상한다. 현장에서 응급구조팀보다 먼저 허리케인 하비 그룹을 통해 도움을 요청한 사람들을 구출하고 미국에서 멀리 떨어진 영국에서 자발적인 구조활동을 이어가게 만든 것도 그룹의 힘이었다 라며 페이스북은 어떻게 하면 이러한 긍정적인 그룹 활동적인 커뮤니티를 도와줄 수 있을까 를 고민한다. 현재 페이스북 내에서 약 1억 명이 다양한 커뮤니티로 연결되어 있다. 이들을 위한 지원과 프로그램을 기획 중 이라고 설명했다. 그룹 커뮤니티 강화를 설명하고 있는 아나 보파 담당자 출처 IT동아 그룹 운영자 우리는 리더라고 부른다 이어서 그는 페이스북이 가장 많이 관심을 가지고 있는 사람은 실제 그룹을 만들고 키워나가는 운영자 admin 다. 페이스북 내부에서는 리더 leader 라는 표현을 주로 사용할 정도로 그들을 존중한다. 그룹을 운영하는데는 많은 시간과 노력을 쏟아야 하기 때문이다 라며 페이스북은 사람간 관계 구축을 돕고자 한다. 더 많은 그룹 더 많은 커뮤니티를 사용자들이 만들고 키워나가기를 바란다. 이에 리더들에게 많은 도움을 주려고 한다 라고 설명했다. 참고로 페이스북 내 커뮤니티 담당팀이 만들어진 것은 불과 얼마 전의 일로 그는 한국에 오기 전 브라질과 아르헨티나 영국 중동 지역 등의 그룹 운영자들을 만나고 왔다. 향후 페이스북은 그룹 운영자 리더를 위해 다양한 기능을 추가할 예정이다. 어떤 콘텐츠가 인기 있는지 어떤 사용자가 많은 좋아요를 받고 있는지 등 그룹 내 현황을 자세하게 파악할 수 있는 그룹 인사이트 다른 그룹을 연결할 수 있는 그룹 링크 그리고 그룹 내 사용자들의 정보를 보다 쉽게 확인할 수 있는 멤버 프로파일 기능 등이다. 이중 멤버 프로파일 기능은 해당 사용자가 전체 공개한 내용만 불러와 프라이버시 침해를 방지했다. 그룹 커뮤니티 강화를 설명하고 있는 아나 보파 담당자 출처 IT동아 이어서 그는 페이스북은 그룹 운영자 그룹 리더들과 소통하기 위한 페이스북 파워 어드민즈 커뮤니티로 운영하고 있다. 이 자리를 통해 향후 다양한 지원을 약속한다 라며 이제 전세계 페이스북 그룹 운영자들과 만나 그들의 의견과 목소리를 듣고 있다. 잠시 후에 한국에서 그룹을 운영하고 있는 실제 리더들을 만나러 갈 예정이다. 내년부터 시작할 그룹 커뮤니티 지원 프로그램에 많은 관심을 부탁한다 라고 설명했다. 페이스북 그룹 운영자와의 만남 페이스북 국내 커뮤니티 중에서 소수의 관심사를 끌어올려 다양한 활동을 펼치고 있는 오타쿠 그룹에서 만남을 추구하면 안되는 걸까 의 정 원씨 생활밀착형 콘텐츠를 비즈니스로까지 확장한 자취생으로 살아남기 의 소 현민씨 더 나은 스타트업 생태계를 위해 재능을 기부하고 있는 스타트업 식사는 하셨습니까 의 양 경준씨 등이 직접 자리를 찾았다. 이들은 주요 패널로 자리해 그룹 운영 노하우와 스토리를 국내 여러 그룹 운영자들에게 전했다. 이 외에도 클래식에 미치다 유럽 어디까지 가봤니 등 많은 회원을 보유한 그룹 관리자들이 모여 더 나은 그룹 운영 방법에 대해 자유롭게 의견 나눴으며 실제 경험을 통해 느낀 기능을 제안하고 비슷한 고민을 하고 있는 다른 그룹 운영진과 교류 협력하는 기회를 가졌다. 국내 페이스북 그룹 운영자에게 설명하고 있는 아나 보파 담당자 출처 IT동아 페이스북코리아는 이번 행사를 시작으로 그룹 운영자들과 지속적으로 교류할 예정이다. 그들의 의견을 통해 제품 기능을 업데이트하며 그룹 운영에 필요한 온 오프라인 세미나 및 교육 프로그램 기회도 늘릴 계획이다. 페이스북코리아 조용범 대표는 한국은 매월 페이스북 이용자가 1 800만 여명에 달하며 사회문제 등에 대한 높은 관심을 공유하는 크고 작은 커뮤니티가 잘 발달되어 있다 라며 페이스북은 커뮤니티 활동을 위한 최적의 플랫폼이며 이를 통해 사회에 긍정적인 변화를 가져올 수 있기를 기대한다 라고 말했다.적토마블랙게임주소20171201,경제,조세일보, 손태승 체제 우리은행이 풀어야할 과제는,인사시스템 계파간 동수원칙 배제…성과주의 시스템 도입 채용비리 사태수습·조직안정에 중점 2020년 대한민국1등 종합금융그룹으로 육성 우리은행장으로 한일은행 출신인 손태승 글로벌부문장이 내정됨에 따라 그룹 내 조직 추스르기가 본격화 될 것으로 보인다. 이광구 행장의 갑작스런 퇴임으로 새 회장 선임 과정에서 불거진 갈등과 채용비리로 어수선해진 조직 분위기를 바로 잡고 경영정상화의 길로 이끄는 것이 무엇보다 시급한 과제다. 지난달 30일 우리은행 임원추천위원회는 손 부문장과 최병길 삼표시멘트 대표를 대상으로 2차 면접을 진행했다. 임추위는 손 부문장을 차기 은행장 후보로 이사회에 단독 추천했으며 이사회에서는 은행장 후보로 확정했다. 임추위는 손태승 내정자가 갑작스럽게 은행장 업무를 위임받아 수행하게 된 상황에서도 합리적이고 침착하게 조직을 이끌어 나간 점이 눈에 띄었다 며 안정적으로 은행을 운영하면서 동시에 글로벌 부문에서의 경험과 식견을 바탕으로 은행의 미래 수익원을 창출하는 모습을 기대한다 고 밝혔다. 손 내정자는 임기 내 최우선으로 조직갈등을 해결하는데 집중할 뜻을 내비쳤다. 손 내정자는 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 행장으로 내정된 주요 원인이 모든 직원으로부터 신망받고 있는 사람이란 점 이라며 단언컨대 포용적 리더십을 바탕으로 임기 내 조직 내 갈등을 최소화 시키겠다 고 말했다. 검찰의 압수수색까지 이어진 채용비리 사태 수습과 관련해선 채용비리가 다시 재발하지 않도록 채용 과정의 상당부분을 외부에 아웃소싱하고 외부전문가들을 적절히 활용해 투명성을 확보하겠다 고 약속했다. 또한 채용과정에서 해당 임직원의 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 원 스트라이크 아웃 를 도입하겠다 고 덧붙였다. 그간 계속 불거져왔던 한일 상업은행 간 갈등을 어떻게 봉합할지도 손 내정자가 넘어야 할 큰 산이다. 손 내정자는 이종휘 은행장 이후 6년 만에 한일은행 출신 행장이 됐다. 지금까지 우리은행은 한일은행과 상업은행 출신이 번갈아가며 은행장을 맡아 왔다. 그러나 2011년 상업은행 출신인 이순우 현 저축은행중앙회장이 행장에 오른 후 다음 행장에 상업은행 출신인 이광구 행장이 오르면서 두 은행 출신 간의 계파갈등이 부각됐다. 이번 채용비리 의혹 제보도 한일은행 출신의 내부고발일 것이란 설이 나돌았다. 여기에 임원인사때마다 한일은행과 상업은행 간 동수원칙이 적용되어 왔다. 손 내정자는 한일은행과 상업은행이 합병한지 20년 가까이 됐음에도 출신 은행은 엄연히 있어 부정할 수는 없다 며 계파 갈등이 외부에서 보는 것처럼 심각한 상황은 아니기 때문에 시스템과 능력에 따른 인사를 하면 이 같은 문제는 자연스럽게 해결 될 것 이라고 강조했다. 그는 그동안 임원승진에서 불문율로 여겨지던 한일 상업 출신을 같은 비율로 승진시키는 동수원칙 부터 없애겠다는 방침을 밝혔다. 동수원칙을 지키는 것보단 능력과 성과를 중시하는 인사시스템을 구축하겠다는 것이다. 손 내정자는 임원과 직원 인사를 조속히 실시해 조직을 안정시킬 것 이라고 밝혔다. 은행 내부에서는 손 내정자 선정 소식에 대체로 환영하는 분위기다. 우리은행 관계자는 손 내정자는 노조에서도 지지한 후보자였고 지금까지 같이 일한 직원들에게도 출신은행을 전혀 따지지 않았다 며 오직 능력만으로 사람을 본다 고 평가했다. 우리은행이 핵심과제로 추진 중이던 정부 예금보험공사 지분 추가 매각이라는 큰 숙제도 기다리고 있다. 앞서 새 은행장 선임 과정에서도 예보가 우리은행의 지분 18.52%를 보유하고 있어 정부의 개입여부가 큰 관심사이기도 했다. 다만 손 내정자는 예보가 보유한 잔여지분 매각에 대해서는 말을 아꼈다. 그는 잔여지분 매각은 정부와 예보가 매각의 주체이기 때문에 향후 논의가 진행되는 대로 최대한 협조하겠다 고 말했다. 손 내정자는 앞서 임추위에서 고객이 만족하는 은행 주주에게 보답하는 은행 시장에서 신뢰받는 은행 직원이 자부심을 갖는 은행을 만들어 2020년에는 대한민국 1등 종합금융그룹으로 도약하겠다 는 포부를 밝혔다. 이에 따라 내년부터 규모가 작은 자산운용사 등의 비은행 계열사들을 대상으로 단계적인 M A를 추진할 방침이다. 이와 함께 손 내정자는 국내외 사업부문에 내실화도 다지기로 했다. 그는 국내 부문은 가계대출과 중소기업 대기업 대출 등 균형성장을 추진과 함께 건전성 관리를 통해 내실경영에 집중하겠다 고 설명했다. 또 글로벌 부문은 리스크관리시스템을 보강해 질적 성장에 초점을 맞추겠다 고 했다. 손 내정자는 오는 12월 22일로 예정된 임시 주주총회를 통해 제51대 우리은행장으로 공식 선임될 예정이다. 임기는 3년이다. 손태승 우리은행장 내정자는... 손 내정자는 1959년 광주 출생으로 전주고 성균관대 법학과 서울대 대학원 법학 석사를 졸업했다. 지난 1987년 우리은행의 전신인 한일은행에 입행해 금융권에 첫 발을 내디뎠다. 이후 전략기획부장 우리금융지주 상무 관악동작영업본부장 자금시장사업단 상무를 거쳤다. 2014년에는 글로벌사업본부장을 맡으면서 집행 부행장으로 승진했다. 2015년엔 글로벌 부문을 총괄하는 그룹장에 올랐다. 지난 11월 2일 이광구 우리은행장이 채용비리 의혹에 대한 사퇴를 발표한 뒤에는 현재 선임 부문장으로서 은행장 업무를 대행 중이다.바둑이게임20171201,경제,아시아경제,포토 허인 국민은행장과 인사하는 이주열 총재,이주열 한국은행 총재가 1일 서울 중구 한국은행에서 열린 시중은행장들과의 금융협의 에 참석 허인 국민은행장과 인사를 나누고 있다.우리카지노계열
