[노스포]스타워즈 보구 왔습니다

20171206,IT과학,연합뉴스,KT DS 검증된 인프라 갖춘 AI 컨택센터 플랫폼 첫선,서울 연합뉴스 KT DS가 6일 KT 광화문빌딩에서 열린 오빅스 포럼 에서 컨택센터에 특화된 AI 서비스 플랫폼 아이센트로 를 선보였다. 문상룡 KT DS 이머징 테크 본부장이 AI 컨택센터 플랫폼 아이센트로 의 주요 기능을 시연하고 있다.바둑이게임20171201,경제,세계일보,세상에 없던 특별한 영화제 ‘메가스타 페스티벌’개막,국내 최초 라이프스타일 영화 축제 ‘메가스타 페스티벌’ 12월 3일까지 5일간 열려 “메가스타 페스티벌에 왔어요 인증샷 찰칵 ’” 내 최초 라이프스타일 영화 축제인 ‘메가스타 페스티벌 MEGASTAR FESTIVAL ’이 11월 29일 부터 12월 3일까지 스타필드 하남에서 5일간 진행된다. 30일 스타필드 하남 1층 중앙 아트리움에 설치된 ‘오픈 시네마’의 메가스타스테이지를 배경으로 인증샷을 찍고 있는 가족의 모습. 메가스타 스테이지를 배경으로 인증샷을 찍고 개인 SNS 계정에 해시태그 메가스타페스티벌 메가스타 메가박스 와 함께 올리면 페스티벌 기간 내 매일 선착순으로 메가박스 미니팝콘을 증정한다.온라인 카지노 블랙 잭20171201,경제,데일리안,손태승 우리은행장 내정자 능력과 성과에 따른 인사 시행할 것,시스템 인사 및 채용과정 외부에 위탁 계파갈등 청산 및 채용 투명화로 신뢰회복 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 기자간담회를 열어 향후 계획을 밝혔다ⓒ연합뉴스 손태승 사진·58 차기 우리은행장 내정자가 1일 계파간 동수 고수하지 않고 능력과 성과에 따른 임직원 인사를 조속히 시행하겠다 고 밝혔다. 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 열린 기자간담회를 열어 이같이 말했다. 우리은행은 이번 채용비리 사태로 이광구 행장이 물러나면서 한일은행과 상업은행간의 계파 갈등이 수면위로 드러나면서 곤욕을 치뤘다. 임원들도 한일은행과 상업은행의 동수에 맞춰 선임하는 등 두 출신간의 보이지 않는 팽팽한 긴장감이 지속돼왔다. 계파와 상관없이 중립적으로 평가받는 손 내정자는 지난달 30일 임원후보추천위원회와 이사회를 거쳐 차기 행장으로 내정되면서 계파 갈등을 해소하는 적임자라는 평가를 받고 있다. 그런 차원에서 손 내정자는 출신을 최대한 배제하고 능력과 실적 중심의 인사를 하겠다는 의지를 분명히 했다. 인사는 시스템을 통해 실시한다는 계획도 내놨다. 예컨대 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어서 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 방식을 진행한다는 계획이다. 손 내정자는 잘 뽑은 영업본부장이 나중에 상무 부행장 부문장으로 올라가게 된다 며 임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것 이라고 말했다. 아울러 현재 3인의 부문장 체제는 유지하기로 했다. 그는 수석 부행장 체제보다는 3인의 부문장 제도가 더 도움이 된다 며 결국 3인 부문장 제도는 은행 부문별 전문화가 가능하고 차기 CEO 후보 양성에도 도움이 되기 때문에 여러모로 장점이 많다 고 말했다. 또한 채용비리는 더이상 불거지지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁한다는 방침도 내놔다. 손 내정자는 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높일 것 이라며 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다 고 강조했다. 내년 경영전략에 대해서 그는 국내 부문은 가계 중소기업 균형성장과 건전성 관리를 통한 내실경영에 힘쓰겠다 며 질적성장을 통한 리스크 관리 시스템을 더욱 보강할 것 이라고 강조했다.클로버게임