스트레이트 76회 - 나경원 아들의 황금 스펙 2 미국 현지 추적

카지노사이트20171201,경제,연합뉴스,KAI 필리핀에 80억원 규모 비행훈련장비 수출,서울 연합뉴스 한국항공우주산업 KAI 이 조종사 가상 비행교육에 사용되는 훈련장비인 시뮬레이터 를 필리핀에 수출한다. KAI는 지난달 28일 필리핀 국방부 등과 780만달러 약 80억원 규모의 비행시뮬레이터 계약을 체결했다고 1일 전했다.클로버게임20171206,IT과학,포모스,엔엑스씨 제주 무료 호스피스 병원에 후원금 전달,엔엑스씨는 5일 제주시 한림읍에 위치한 무료 호스피스 병원 성 이시돌 복지의원에 후원 기금을 전달했다고 6일 밝혔다. 성 이시돌 복지의원은 아일랜드 출신의 성 맥그린치 한국명 임피제 신부가 설립한 무료 호스피스 병원으로 어려운 환경에 처한 임종기의 노인이나 치료를 포기한 무의탁 말기 암환자들을 보살피고 있다. 푸른 눈의 돼지 신부 라는 별명을 가진 임피제 신부는 1954년 제주에 정착해 목장을 일구면서 생활이 힘들었던 도민들에게 일자리와 먹거리를 제공했다. 뿐만 아니라 이시돌목장 양로원 신용협동조합 가축은행 등 다양한 사업을 추진하며 제주도민의 삶의 질 향상에 크게 기여한 바 있다. 이재교 엔엑스씨 브랜드홍보본부장은 제주 이전 기업으로 지난 60여년 간 혁신과 개척을 통해 제주에 이바지 한 임피제 신부님의 헌신에 동참하고자 후원을 결정했다 며 이번 후원을 통해 보다 많은 분들에게 따뜻한 도움의 손길이 전해지길 기대한다 고 말했다. 강미화 기자 redigo fomos.co.kr 게임 게이머 문화를 전합니다.몰디브맞고20171201,경제,파이낸셜뉴스,국민연금 사회책임투자 펀드 투자 확대할 듯,국민연금이 내년 스튜어드십코드 기관투자자의 의결권 행사 지침 도입을 공식화했다. 국민연금이 지분을 보유중인 국내 대기업 등 주요기업에 대한 지배구조 감시가 본격화될 것으로 보인다. 이에 따라 국민연금의 사회책임투자 SRI 펀드에 대한 투자 확대에 시장의 관심이 쏠리고 있다. SRI펀드는 윤리경영 환경보호 지배구조 등의 측면도 함께 살피는 투자전략을 구사한다. 박능후 보건복지부 장관은 1일 서울 더플라자호텔에서 열린 2017년 제7차 국민연금기금운용위원회에서 “국민연금은 국민이 맡기신 소중한 노후자금을 관리·운용하는 수탁자로서 스튜어드십 코드 도입을 통해 투자 회사 가치의 향상을 추구하고 궁극적으로 기금의 장기적 안정성과 수익성을 높일 수 있다”며 “이달 ‘국민연금 책임투자와 스튜어드십 코드에 관한 연구’가 완료되면 이를 바탕으로 구체적인 방안을 마련해 논의할 계획이다. 도입 시기는 빨라야 내년 하반기일 것”이라고 밝혔다. 이번 연구용역 중간 보고에서는 현재 의결권 전문위원회를 가칭 수탁자책임위원회 또는 사회책임투자위원회 로 확대 및 개편해 책임투자를 강화하는 내용이 담겼다. 국민연금의 기업 관여활동을 높이기 위해서다. 평가지표에는 총수일가 불법 편법 상속 일감몰아주기 일자리 창출 공정거래 등 최근 사회적 이슈 등이 반영된다. 책임투자 위탁규모는 2017년 7월 기준 약 6조2000억원 주식 위탁 중 10.8% 에서 1 2년 내 20%까지 높이고 5년 이후 30%까지 확대하겠다는 계획이다. 투자 전문가들은 이러한 정부 정책기조에 따라 향후 SRI펀드가 수혜를 입을 것으로 내다봤다. 이날 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 지난 11월 30일 기준 SRI펀드의 최근 3개월 평균 수익률은 5.64%다. 펀드별로 보면 HDC자산운용의 ‘HDC좋은지배구조’ 펀드 성과가 두드러진다. 최근 3개월 수익률이 8% 후반대다. 신한BNPP자산운용의 ‘신한BNPP Tops아름다운SRI’ 펀드와 미래에셋자산운용의 ‘미래에셋넥스트리더’ 펀드가 7%대의 수익률로 그 뒤를 이었다. HDC좋은지배구조 펀드의 책임매니저인 홍호덕 HDC운용 본부장은 “기본적으로 대주주 지분이 25%가 안 되는 종목은 장기적으로 지배구조가 불안정하다고 보고 선별해서 투자한다. 정부의 스튜어드십코드 강조로 기업들의 지배구조가 개선되면 앞으로 SRI펀드 수익률이 긍정적인 영향을 받을 것으로 본다”고 밝혔다. 실제로 최근 메리츠자산운용이 도입 결정을 밝히는 등 스튜어드십코드에 참여하는 기관의 숫자는 국내 자산운용사 3곳을 포함해 13곳으로 늘었다. 다만 장기 투자를 목표로 하는 SRI펀드 특성상 일반 펀드와의 일시적인 수익률 괴리감이 부담스럽다는 지적도 나온다. 한 자산운용사 관계자는 “벤치마크 BM 인 ESG 환경 사회 및 지배구조 리더스150지수에서 삼성전자의 비중이 1% 내외인데 동시에 코스피에서 24% 내외를 차지하는 종목이 삼성전자”라며 “따라서 삼성전자가 심한 변동성을 보일 때 괴리감이 발생할 수 있다”고 말했다.토토사이트 단폴20171201,경제,머니S,머니S포토 손태승 내정자 명예퇴직 유도… 국내점포 줄이고 해외점포 늘릴 것,본문 이미지 영역 사진 임한별 기자 제51대 우리은행장 내정자 기자간담회가 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 가운데 손태승 은행장 내정자가 취재진 질의에 고심하고 있다. 손 내정자는 1959년 광주 출생으로 전주고 및 성균관대 법학과 서울대 대학원 법학 석사를 거쳐 지난 1987년 한일은행에 입행했다. 이후 LA지점장 우리금융지주 상무 관악동작영업본부장 자금시장사업단 상무 집행 부행장 글로벌 부문 총괄 그룹장 등을 역임했고 오는 22일 열릴 예정인 주주총회에서 은행장으로 선임될 시 바로 취임해 3년간의 임기 동안 우리은행을 이끌 예정이다.모바일바카라20171201,경제,파이낸셜뉴스,우리銀 손태승 내정자 자산운용사 등 MA 추진...해외 지점 내년 500개까지,우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 계획과 포부를 밝히고 있다. “종합금융그룹으로 변신하기 위해 인수합병 M A 을 계획 중이며 해외 지점은 내년 말 500개까지 늘리겠습니다” 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 청사진을 공개했다. 전날 오후 최종면접을 치르고 이사회 선출까지 만 하루가 안되서다. 준비할 시간은 짧았지만 행장 직무를 한달간 대행해온 덕에 그의 답변은 매우 차분했다. 지주사 전환 등 시점은 미정...해외 전략을 공격적 그는 내정된 직후 ‘2020년 종합금융그룹으로 도약하겠다’는 각오를 내놨다. 이를 위해 소규모 자산운용사 등 비은행기업을 인수합병 할 계획이다. 손 내정자는 “아직 구체적으로 진행되고 있는건 없지만 과점 주주 이사회와 협의해서 곧 추진하겠다”고 말했다. 민영화 마무리 작업에 대해서는 시점을 못박기 힘들다고 선을 그었다. 그는 “완전한 민영화가 되려면 예금보험공사가 잔여지분을 다 팔아야하는 것인데 우리가 진행하는 것이 아니니 언제까지 하겠다고 말씀드리긴 힘들다 고 털어놨다. 주가 부양에 대한 의지도 내비쳤다. 예보의 잔여지분 매각과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 그는 “비용을 줄이고 자산을 늘리는 방식으로 주가 부양에 힘쓰겠다”고 말했다. 영업이익을 늘리기 위해 공격적인 해외 출점도 병행한다. 그는 “연말까지 300개 지점 현재 281개 내년 하반기까지 500개의 해외 지점을 내겠다”고 말했다. 대신 국내 점포는 구조조정을 계획하고 있다. 손 내정자는 “어떤 지점은 하루에 번호표가 600개이상 나오고 또 어떤 지점은 하루에 50여개에 그친다”면서 “이런 부분을 고려해 내방 고객이 적은 점포는 대면 업무 인력를 줄이겠다 고 말했다. 후계자 키우는 인사시스템 만들 것 손 내정자는 곧 있을 임원 인사에 대해 ‘후계자를 적극 키우는 방식’으로 진행할 것임을 시사했다. 현재 3개 부문장 체제를 유지하되 능력과 성품을 모두 따져 발탁하겠다는 것이다. 손 내정자는 “임원인사는 최대한 빨리 해서 조직을 안정화 시키되 객관적인 기준으로 능력과 성품을 모두 갖춘 이들을 발탁하겠다”면서 “차기 행장을 양성한다는 차원에서 부문장 제도는 유지할 것”이라고 말했다. 채용비리와 관련해서는 신입 행원 절차의 상당부분을 외주로 하되 은행이 원하는 인재상을 반영하기 위해 100% 위주는 안될 것이라고 설명했다. 그는 “통상 3명의 임원이 최종면접을 봤지만 부작용을 개선하기위해 2명의 외부전문가와 1명의 임원이 면접을 보는 형태가 적당한 것 같다”고 설명했다. 기업문화 개선에 대해서는 소통을 최우선으로 강조했다. 이를 위해 그는 우리은행의 올해 슬로건을 ‘우리 투게더 together 로’ 정했다. 일반 행원들이 임원들과 자주 소통할 수 있는 분위기를 만들겠다는 것이다. 또 ‘한일vs 상업’으로 상징되는 행내 계파 갈등도 자신의 임기 내에서는 부각되지 않을 것이라고 단언했다. 노조 경영 간섭 안돼... 분위기 보겠다 여지 남겨 최근 은행권에서 큰 이슈가 됐던 노조추천 사외이사제에 대해서는 일견 단호한 입장을 보였다. 노조의 역할은 직원의 근무환경이나 복지를 개선하는 것이지 경영에 간섭해서는 안된다는 것이다. 그는 어제 내정이 결정된 직후 노조위원장을 만나 이야기를 나눴다. “그는 ” 노사 관계가 좋지 않은 기업이 잘되는 것을 못봤다”면서”노조 추천 사외이사제에 대해서는 전반적인 사회 분위기 등을 봐서 차후 결정하겠다“고 일부 여지를 남겼다.