레드벨벳 예리 수영복 글래머

20171201,IT과학,연합뉴스,레진코믹스 웹툰 너란 남자 中서 유료 순위 2위,레진코믹스 웹툰 너란 남자 레진코믹스 홈페이지 캡처 연합뉴스 자료사진 서울 연합뉴스 김태균 기자 웹툰 플랫폼 유통 서비스 인 레진코믹스는 자사 만화 너란 남자 가 중국의 최대 웹툰 서비스 콰이칸의 주간 유료 베스트 순위에서 최근 2주 연속 2위를 차지했다고 1일 밝혔다. 콰이칸은 중국의 모바일 웹툰 서비스 시장에서 점유율이 58%에 달하는 1위 사업자로 가입자가 1억명이 넘는다. 레진코믹스 관계자는 너란 남자 가 지난달 중국에 연재되면서 첫날부터 팔로워 정기 구독자 20만 명을 돌파해 기대가 컸다. 아직 초반부 에피소드만 공개된 만큼 더 좋은 성과를 기대한다 고 설명했다. 너란 남자 는 꿈이라는 매개를 통해 연결된 두 대학생이 주인공인 브로맨스 남자 간 우애를 다룬 장르 만화다. 회사 관계자는 SF 미스터리 웹툰 언노운 코드 가 콰이칸의 주간 신작 3위에 올랐고 과거 출시작인 그 끝에 있는 것 최강왕따 작품도 각각 전체 주간 유료 베스트 6위와 30위에 올라 중국 콘텐츠 수출이 순항하고 있다 고 덧붙였다.현금바둑이게임20171201,경제,머니S,푸마 스니커즈 스웨이드 50주년 맞이 스웨이드 클래식 출시,본문 이미지 영역 글로벌 스포츠 브랜드 푸마는 스트리트 문화의 아이콘으로 자리잡은 ‘스웨이드 SUEDE ’의 2018년 출시 50주년을 맞아 ‘스웨이드 클래식 ’를 출시한다고 1일 밝혔다. ‘스웨이드 클래식 ’는 1968년 출시 이후 뉴욕의 힙합 크루 비보이 뮤지션 아티스트들에게 꾸준히 사랑 받아온 오리지널리티를 현대적인 감성에 맞게 재해석한 스니커즈다. 푸마의 스니커즈 라인 중 가장 오래된 역사와 전통을 자랑하는 것은 물론 50년의 긴 역사 동안 전세계 스니커즈 트렌드에 많은 영향을 끼쳤다. ‘스웨이드 클래식 ’는 겨울의 꽃인 스웨이드 소재와 심플하면서도 세련된 분위기를 자아내는 컬러 배색이 조화를 이뤄 스타일리쉬함과 고급스러움을 동시에 잡았다. 또한 측면에 각인된 금색의 ‘PUMA’ 로고는 푸마만의 오리지널리티를 강조한다. 컬러는 그레이 네이비 레드 블랙 등 4가지로 출시된다. 향후 ‘스웨이드’는 음악 스트리트 팝 패션 등 다양한 분야와의 50주년 기념 콜라보레이션을 통해 새롭게 재해석될 예정이다.스포츠토토결과20171201,IT과학,이데일리,본투글로벌센터 신한은행·화하그룹 등과 中스마트시장 간다,과기부 산하 본투글로벌센터 유망기술기업 중국진출 지원 4자 MOU 신한은행·화하그룹·한중문화협회 참여 이데일리 김현아 기자 29일 K ICT 본투글로벌센터는 중국 합비 시에서 신한은행 화하그룹 한중문화협회와 ‘중국 스마트시티 사업 추진 및 한국 유망기술기업 중국진출 지원’을 위한 4자 업무협약 MOU 를 체결했다. 과학기술정보통신부 산하 유망기술기업 글로벌 진출 지원 전문기관인 K ICT 본투글로벌센터 센터장 김종갑 가 국내 유망기술기업의 중국 스마트시티 시장 진출 지원을 위한 4자 업무협약 MOU 를 체결했다. 29일 중국 안후이성 합비시 창펑현에서 에서 열린 업무협약에는 신한은행과 중국 내 도시개발을 전문으로 하는 화하그룹 한중문화협회가 참여했다. 화하그룹이 중국 내 스마트시티 사업을 추진함으로써 해당 프로젝트에 적합한 한국 유망기술기업의 중국 진출을 지원하고자 추진됐다. 협약식에서 각 기관은 한 중 양국 기업 간 협력과 교류를 통해 중국 내 스마트시티 사업이 원활하게 진행될 수 있도록 공동 노력하기로 했다. 각 기관은 이번 스마트시티 프로젝트를 중심으로 중국 내 다양한 산업 분야에 접목할 수 있는 유망기술기업 발굴에서부터 기술자문 교류사업 우수 자원 결합 금융서비스 제공에 이르기까지 글로벌 시장을 선도해 나갈 수 있는 성공적인 협력 모델을 함께 구축해 나갈 계획이다. 이날 본투글로벌센터와 신한은행 한중문화협회는 안후이성 루안 시와도 중국 스마트시티 사업 추진 및 한국 유망기술기업 중국진출 지원 협력을 위한 MOU를 체결했다. 이로써 스마트시티 프로젝트는 시범구역인 창평현 산업신도시를 시작으로 루안 시 상해 남경 선전 등으로 확대될 전망이다. 김종갑 본투글로벌센터장은 “한 중 양국이 스마트시티 사업화에 협력함으로써 국내 유망기술기업들의 중국 진출을 보다 실질적으로 도울 수 있을 것”이라며 “한국의 우수한 기술력이 중국의 거대한 자원 환경 등과 결합돼 사업 판로개척 신규매출 향상 등이 선순환 적으로 이뤄질 것으로 기대 된다”고 말했다.클로버바둑이20171201,경제,아이뉴스24,팩트체크가상화폐 해킹은 불가능한가,아이뉴스24 아이뉴스24 김다운기자 지난달 20일 신생 가상화폐 거래소인 테더가 해킹 공격으로 3천만달러 330억원 을 도난당하는 사고가 발생했다. 가상화폐 거래소에 대한 해킹은 이번이 처음이 아니다. 지난 8월에는 거래소 에니그마 해킹으로 이더리움 5억원어치를 도둑맞기도 했고 지난해 홍콩 거래소 비트피넥스는 6천500만달러 720억원 의 피해가 발생하는 등 끊이지 않고 있다. 하지만 일각에서는 가상화폐 거래소 에 대한 해킹은 가능하지만 가상화폐 자체에 대한 해킹은 한번도 성공한 적이 없다고 말하고 있다. 가상화폐의 핵심기술인 블록체인의 특성상 해킹이 불가능하다는 것이다. 블록체인의 보안 안정성이 높은 이유는 정보가 중앙집중돼 한 곳에 보관되는 것이 아니라 여러 참여자들이 분산돼 공유하고 나눠가지는 시스템이기 때문이다. 다른 해킹 공격처럼 서버 하나를 공격하는 것이 아니라 개별 네트워크 참여자들의 블록체인을 모두 공격해야 하는데 10분마다 새로운 정보를 담은 블록이 업데이트되기 때문에 이를 동시에 해킹하는 것은 물리적으로 불가능하다는 것이 중론이다. 세계적인 보안전문가 댄 커민스키가 비트코인 해킹에 실패하고 비트코인의 지지자로 돌아섰다는 이야기는 유명하다. 오정근 한국금융ICT융합학회장은 비트코인의 기반 기술인 블록체인이 2009년 만들어진 이후 수많은 보안 전문가들이 검증하고 도전한 끝에 안전하다는 확인이 이뤄졌고 이에 따라 2013년부터 본격적으로 비트코인 등 가상화폐가 널리 거래되기 시작한 것 이라고 말했다. 이처럼 데이터를 공격해 정보를 탈취해 위변조하는 것을 해킹이라고 한다면 가상화폐에 대한 해킹은 아직까지 불가능한 것으로 알려져 있다. 합의 가로채기 및 51% 공격 등 성공하면 가상화폐 해킹 가능 하지만 일부 전문가들은 넓은 의미 에서 보면 가상화폐의 해킹이 불가능한 것만은 아니라고 말하고 있다. 김형중 고려대학교 사이버국방학과 교수는 해킹이라는 것의 정의는 범위가 넓다 며 블록체인 시스템을 악의적으로 자신에게 유리하게 조작할 수 있는 방법은 기술적으로 가능하다 고 분석했다. 대표적인 것으로 합의 가로채기 51% 공격 이 있다. 블록체인은 참여자의 과반수인 51%가 동의할 경우 정보가 인정돼 블록이 생성된다. 하지만 만약 특정 공격자가 블록체인 전체 컴퓨팅 파워의 51%를 장악해 다른 채굴자보다 블록을 빨리 생성할 경우 유효성 검증 과정을 조작하고 합의를 가로챌 수 있다는 것이 약점으로 지적된다. 이 경우 상대방에게 가상화폐를 송금하고 돈을 받은 뒤 똑같은 가상화폐를 또 다른 상대방에게 송금하고 돈을 받는 이중지불도 기술적으로 가능하다. 거래소 해킹 외에 블록체인과 관련된 스마트 컨트랙트 에 대한 공격도 있을 수 있다. 스마트 컨트랙트란 블록체인 네트워크에 금융거래나 계약 공증 투표 등 여러 가지 확장된 기능을 가능하게 해주는 코드를 말한다. 김동진 금융보안원 박사는 스마트 컨트랙트는 블록체인에서 실행되는 프로그램이므로 취약점이 존재할 가능성이 있다 며 대부분 블록체인에서 스마트 컨트랙트 코드의 보안 수준은 개발자의 능력에 의존하며 별도의 검증절차가 없기 때문 이라고 진단했다.실시간바카라20171201,경제,이데일리,손태승 우리은행장 내정자 시스템 인사 하겠다,임원 동수구성 원칙 고수 안한다 계파갈등 해소 첫걸음 능력과 성과 중심 인사 1일 손태승 우리은행장 내정자가 서울 소공로 우리은행 본점에서 기자간담회를 하고 있다. 이데일리 권소현 기자 손태승 우리은행장 내정자가 행 내 뿌리 깊은 계파 갈등에 대해 시스템 인사를 통해 해결하겠다고 밝혔다. 평가에 대한 투명한 기준을 만들고 이에 따라 인사를 하면 갈등이 해소되지 않겠냐는 것이다. 손 내정자는 1일 기자간담회를 갖고 “한일과 상업은행이 합병한 후 20년 가까이 됐는데 출신 은행이 엄연히 있기 때문에 이를 부정할 수는 없다”며 “포용성을 갖고 시스템에 의한 인사를 하면 이 같은 문제는 없어질 것”이라고 말했다. 그는 계파 갈등이 외부에서 보는 것만큼 심각한 상황은 아니라고 진단했다. 어느 조직이나 지연 학연 등이 작동하는데 한일 상업 간 갈등도 그런 차원에서 이해할 수 있다는 것이다. 다만 우리은행 채용비리 의혹이 계파 갈등으로 인해 불거진 것인데다 국민적 공분을 산 만큼 이에 대한 해결책은 명확하게 제시했다. 출신보다 능력과 실적 중심 인사다. 우선 우리은행의 불문율이었던 한일 상업 임원 동수구성 원칙을 이번엔 깨겠다는 의지를 드러냈다. 한일은행과 상업은행이 대등합병해 탄생한 은행이다 보디 임원 인사에서도 항상 같은 비율을 유지해왔다. 손 내정자는 “임원 동수를 고수하지 않고 능력과 성과에 따라 인사하겠다”며 “임원과 직원 인사는 조속한 시일 내에 빨리 해서 안정시킬 것”이라고 말했다. 손 내정자 스스로 차기 행장에 낙점된 배경으로 어느 한 쪽에 치우치지 않는 포용적 리더십을 들었다. 그만큼 행 내 갈등과 불만을 잠재울 자신이 있다는 의미다. 인사가 시스템에 의해 이뤄질 수 있도록 하겠다는 구상도 밝혔다. 이를테면 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어 이들에 대한 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 식이다. 손 내정자는 “영업본부장을 잘 뽑아놓으면 이들이 나중에 상무 부행장 부문장이 된다”며 “임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것”이라고 말했다. 현재 3인의 부문장 체제는 유지할 방침이다. 과거 1인 수석 부행장 체제보다 3인의 부문장 체제가 전문화할 수 있고 차기 은행장 후보 양성에도 도움이 된다는 판단에서다. 채용비리가 다시 재발하지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁하겠다는 방침도 밝혔다. 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높이겠다는 것이다. 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다고 밝혔다. 손 내정자는 “이런 과정을 통해 계파 갈등 문제가 100% 없어지지는 않더라도 거의 사라지지 않을까 싶다”고 말했다.모바일 바둑이 환전